Wat als je droom om een eigen onderneming te runnen eindelijk werkelijkheid wordt? Voor Caby en Sam Keesman is dat moment aangebroken. Per 1 oktober 2024 beginnen zij aan een nieuw avontuur als zorgondernemers van Thomashuis Breezand. Samen met hun dochtertje Julia (2,5 jaar) verhuizen Caby en Sam van Enkhuizen naar Breezand. Daar bieden ze een warm en liefdevol thuis aan 9 volwassenen met een verstandelijke beperking. De locatie heeft nog ruimte voor nieuwe bewoners en medewerkers. We stellen het zorgkoppel graag aan je voor.
Caby en Sam delen een sterke passie voor het werken met mensen met een verstandelijke beperking, zo ontdekten ze gedurende hun carrière. Caby vertelt: ‘Ik volgde de opleiding tot verzorgende IG en besloot later een creatieve richting in te slaan. Ik startte aan de mode-opleiding. Na afronding daarvan besefte ik dat ik niet de hele dag achter een naaimachine wilde zitten. Het liefste ging ik terug de zorg in, maar de kleine contracten met weinig uren destijds maakten die stap minder aantrekkelijk. In de tussentijd werkte ik bij de Primera en ondersteunde ik mijn vader bij zijn eigen plantenkwekerij. Ik kom uit een echt ondernemersgezin en wist altijd al dat ik ooit iets voor mezelf wilde beginnen. Hierna werkte ik bij een bloemzadenbedrijf. Ik vond mijn ware passie toen ik via mijn leidinggevende terechtkwam op de dagbesteding van haar zorgboerderij. Dat vond ik fantastisch.’
Sam begon zijn loopbaan als weekendhulp bij de DekaMarkt en ging daarna aan de slag als teamchef. Hij werd overgeplaatst van Enkhuizen naar Middenmeer, en begon zich steeds vaker af te vragen: is dit wat ik wil? ‘Mensen om me heen zeiden vaak tegen me: ‘Jij hoort in de zorg. Daar ben je heel geschikt voor.’ In Middenmeer werkte ik met twee mensen met een verstandelijke beperking. Ik kon goed met ze overweg. Mijn oom werkte met dezelfde doelgroep en ik mocht bij hem meelopen. Toen wist ik het zeker: dit is waar ik thuishoor,’ vertelt Sam met een grijns van oor tot oor. ‘Ik was meteen verkocht. Ik solliciteerde als leerling verpleegkundige en volgde een vierjarige interne opleiding: 32 uur per week werken en één dag naar school. Het was een hele leuke tijd. Na een uitstapje naar de ouderenzorg, keer ik nu weer terug naar de gehandicaptenzorg.’
Van droom naar realiteit
Caby vertelt enthousiast: ‘Zes jaar geleden zag ik een oproep voorbijkomen van een Thomashuis bij ons in de buurt dat ter overname stond. Onze interesse was meteen gewekt. We gingen op gesprek bij De Drie Notenboomen: de overkoepelende franchiseorganisatie van de Thomashuizen. Ondanks ons enthousiasme hebben we de uitdaging vanwege privézaken destijds aan ons voorbij moeten laten gaan. Goede vrienden van ons werden de zorgondernemers van Thomashuis Venhuizen. Via hen zijn we altijd in verbinding gebleven met de Thomashuis-formule. Een tijd terug lieten zij vallen dat Thomashuis Breezand ter overname stond. Vanaf onze woonplaats Enkhuizen is dat 50 minuten rijden. Toch besloten we om vrijblijvend te gaan kijken.’ Caby grinnikt: ‘Ergens hoopten we dat de plek zou tegenvallen omdat de locatie zo uit de richting lag.’ Het tegenovergestelde gebeurde: ‘Toen we binnenstapten keken we elkaar aan en we waren meteen verliefd op de locatie en het huis. Het is een oude school en het pand is in ere gehouden door de authentieke tegels. Je voelt echt de historie. Ondanks de afstand vonden we het de moeite waard om de mogelijkheden te ontdekken. We doorliepen het verdere selectietraject en besloten ervoor te gaan. We hebben een duidelijke visie over hoe de zorg anders kan. Dankzij de bestaande Thomashuis-formule hoef je niet alles zelf te ontdekken en kun je de zorg inrichten binnen de kaders van de franchiseformule. Ook is het fijn dat je een netwerk hebt door het begeleidingstraject dat De Drie Notenboomen biedt aan zorgondernemers.’
Het hart van de Noord-Hollandse bloemenvelden
Het gedreven zorgkoppel vertelt: ‘Het Thomashuis ligt in een prachtige omgeving. Breezand is een bollengebied met veel tulpenvelden. Het is heel ruimtelijk en je zit in de buurt van het bos, de duinen en de zee. De boot naar Texel is dichtbij. Ook Alkmaar, Callantsoog en Den Helder liggen in de buurt. Breezand zelf is een hele actieve gemeente. De bewoners zijn betrokken in de wijk en hebben veel connectie met de omgeving. Zo lopen ze elke week een glasrondje in een wijk waar veelal ouderen wonen. De bewoners gaan bij hen langs om glas op te halen en brengen dit weg.’
Nieuwe bewoners welkom
Sam: ‘In het Thomashuis is er echt ruimte voor persoonlijk contact en hebben we oog voor detail. Iedereen wordt gezien en krijgt de aandacht die hij of zij nodig heeft. Dat vinden we ontzettend belangrijk. Ik werkte voorheen in een verzorgingshuis waar ongeveer 100 oudere mensen woonden. In zo’n grote organisatie is er veel druk door alle administratie, zorgplannen bijhouden en het rapporteren. Dat vind ik zonde. Het kleinschalige aspect van de Thomashuizen spreekt mij enorm aan. We vormen een groot huishouden samen met negen bewoners. Momenteel zijn er enkele kamers vrij. Nieuwe bewoners zijn dan ook van harte welkom. We kijken ernaar uit om iedereen beter te leren kennen en er met elkaar een feestje van te maken. Samen een kop koffiedrinken, genieten van een glaasje fris met chips, dansen op tafel en liedjes zingen. En lekker naar buiten gaan, fietsen en kijken wat we met elkaar kunnen bereiken.’
Daarover vertelt Caby glunderend: ‘Onze dochter groeit op samen met alle bewoners. Hoe mooi is dat?’
Interesse in een woonplek voor jouw naaste met een verstandelijke beperking? Mail dan naar: caby@breezand.thomashuis.nl
Werken in Thomashuis Breezand? Dat kan!
‘We verwelkomen ook graag nieuwe collega’s. Goede communicatie vinden we heel belangrijk. Enkele bewoners hebben moeite om te spreken. Het is mooi als een medewerker kan aanvoelen wat hij of zij nodig heeft. Ervaring met de doelgroep is daarom belangrijk. Je krijgt als medewerker de ruimte om leuke dingen te doen: samen naar het bos, eropuit voor een wandeling, een ritje op de duo-fiets maken, creatief bezig zijn of de tuin in met bewoners. Eigen initiatief en inbreng worden gewaardeerd. Dat maakt het volgens ons extra leuk om bij ons te werken. We staan voor goed werkgeverschap: naar elkaar omkijken, leren en je mogen ontwikkelen. We gaan dit avontuur samen aan.’
Haal jij voldoening uit het persoonlijke zorg bieden aan mensen met een verstandelijke beperking? Mail dan je CV en motivatie naar: caby@breezand.thomashuis.nl
Het aftellen is begonnen
Het is nu echt bijna zover. Caby en Sam vertellen: ‘We zijn bewust drie maanden eerder gestopt met onze vorige banen, zodat we de tijd hebben voor alle voorbereidingen: kennismakingen met (families van) huidige en nieuwe bewoners, het voeren van personeelsgesprekken, maar ook het schilderen van de slaapkamers. Onze sleuteloverdracht is op 30 september en 1 oktober starten we. We kunnen niet wachten en kijken er enorm naar uit om straks helemaal gesetteld te zijn!’
Meer weten over Thomashuis Breezand? Neem een kijkje op de website.